Czas pracy w Holandii

Wszystkich pracujących w Holandii, w tym również Polaków, obowiązuje maksymalnie 40 godzinny tydzień pracy. Może on być skrócony do 36 godzin. Nadgodziny są premiowane najczęściej dodatkowym wynagrodzeniem (150% stawki za normalne godziny) lub rzadziej dodatkowym urlopem do wykorzystania. Według prawa pracy maksymalna długość dnia pracy, wraz z nadgodzinami, wynosi 12 godzin, a długość tygodnia - 60 godzin. Każdemu pracownikowi przysługuje minimum 11 godzin odpoczynku pomiędzy zmianami, przy czym raz w tygodniu czas ten można skrócić do 8 godzin, a raz w tygodniu pracownik musi mieć minimum 36 godzin odpoczynku. Jeśli pracujemy w nocy, nie można pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo. Nie są możliwe żadne odstępstwa od tej zasady. Po każdej zmianie pracownikowi przysługuje co najmniej 14 godzin odpoczynku, a po trzech zmianach nocnych minimum 46 godzin odpoczynku.

Praca w Holandii - urlop wypoczynkowy

Większość zakładów lub nawet całych branż zawiera z pracownikami układy zbiorowe, obowiązujące wszystkich pracujących w danym zakładzie czy danej branży. Określają one ilość dni płatnego urlopu jaka przysługuje pracownikowi. W Holandii wygląda to tak, że w zasadzie ilość płatnego urlopu, bez względu na stanowisko, waha się w przedziale od 20 do 30 dni w roku, przy czym często zależy to od wieku i stażu pracującego. Podstawową zasadą jest zasada 4 razy ilość dni pracujących w tygodniu, czyli 4x5=20 dni urlopu. Jeżeli u danego pracodawcy pracujesz krócej niż rok, otrzymujesz odpowiednio mniejszą ilość dni urlopowych (jedną czwartą urlopu po trzech miesiącach pracy i analogicznie). Jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, również otrzymasz prawo do odpowiednio niższego urlopu (połowę za pól etatu i analogicznie). Za zgodą pracodawcy urlop może być wykorzystany wcześniej w ciągu roku, zanim tak naprawdę nabędziemy do niego prawo. Wszystkich łączy to, że każdy pracownik pracujący na terenie Holandii ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Oprócz urlopu przysługuje również dodatek urlopowy w wysokości minimum 8% wynagrodzenia rocznego wraz ze wszystkimi dodatkami. Wysokość urlopu jest zazwyczaj podawana w układzie zbiorowym obowiązującym w danym sektorze gospodarki, a jeśli taki nie istnieje, musi być podawana w umowie o pracę.

Zasiłek chorobowy

Praca w Holandii daje również prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy zatrudniony w Holandii pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu zasiłek chorobowy w wysokości 70% jego obecnego wynagrodzenia. Zasiłek ten wypłaca dotychczasowy pracodawca. Jest on wypłacany przez 2 lata, ale już po roku niezdolności do pracy choremu pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia o rentę z tytułu niezdolności do pracy zawodowej. Prawo do takiej renty mają jednak wyłącznie pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 65 roku życia i wyłącznie w wypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Po okresie roku niezdolności do pracy, stopień uszczerbku na zdrowiu nadal musi przekraczać 15%.

Przepisy BHP

Holenderscy pracodawcy zobowiązani są do zapewnienia pracownikowi odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy. W celu zminimalizowania ewentualnych wypadków, urazów lub chorób pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież i środki ochronne, takie jak kaski czy okulary ochronne. Poważne wypadki pracodawca zobowiązany jest zgłaszać do Inspekcji Pracy, gdzie poszkodowani pracownicy mogą się zgłaszać również bezpośrednio.