Werktijd in Nederland

Voor iedereen die in Nederland werkt, ook voor de Poolse werknemers, geldt een maximale werkweek van 40 uur. Het kan worden teruggebracht tot 36 uur. Overuren worden meestal beloond met extra loon (150% van het tarief voor normale uren) of soms met extra verlof. Volgens het arbeidsrecht is de maximale duur van een werkdag, inclusief overuren, 12 uur en de lengte van de werkweek is dan 60 uur. Elke werknemer heeft recht op minimaal 11 uur rust tussen ploegendiensten, waarbij één keer per week deze tijd kan worden teruggebracht tot 8 uur en één keer per week moet de werknemer minimaal 36 uur rust hebben. Als u 's nachts werkt, kunt u niet meer dan 40 uur per week werken. Uitzonderingen op deze regel zijn niet mogelijk. Na elke dienst heeft de werknemer recht op minimaal 14 uur rust en na drie nachtdiensten minimaal 46 uur rust.

Het werk in Nederland – vakantieverlof

De meeste fabrieken of zelfs hele industrieën sluiten collectieve overeenkomsten met werknemers, die van toepassing zijn op iedereen die in een bepaalde fabriek of bedrijfstak werkt. Ze geven het aantal betaalde vakantiedagen aan waarop de werknemer recht heeft. In Nederland varieert het aantal betaalde vakantie, ongeacht de functie, van 20 tot 30 dagen per jaar, toch is het vaak afhankelijk van de leeftijd en de anciënniteit . De basisregel is de regel 4 keer het aantal werkdagen in een week, dus 4x5 = 20 vakantiedagen. Als u minder dan een jaar voor een bepaalde werkgever werkt, ontvangt u dienovereenkomstig minder vakantiedagen (een kwart van het verlof na drie maanden werk enzovoort). Als je deeltijds werkt, heb je ook recht op een dienovereenkomstig minder vakantiedagen (helft voor halftijds enzovoort). Met toestemming van de werkgever kan de vakantie eerder in het jaar worden gebruikt voordat we er daadwerkelijk recht op krijgen. Elke werknemer die in Nederland werkt heeft dus recht op jaarlijkse betaalde vakantie. Naast vakantie heb je ook recht op een vakantie-uitkering van minimaal 8% van je jaarsalaris inclusief alle toeslagen. Het aantal vakantiedagen wordt doorgaans vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst die in de gegeven sector van de economie van kracht is, en als deze niet bestaat, moet deze in de arbeidsovereenkomst worden vermeld.

Ziekte uitkering

Werken in Nederland geeft u ook recht op een ziekte uitkering. Als een in Nederland werkzame werknemer tijdelijk niet kan werken vanwege ziekte, heeft hij recht op een ziekte uitkering van 70% van zijn huidige salaris. Deze uitkering wordt betaald door de huidige werkgever. Het wordt 2 jaar uitbetaald, maar na een jaar arbeidsongeschiktheid heeft de zieke werknemer recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Alleen werknemers die jonger zijn dan 65 jaar en alleen bij langdurige arbeidsongeschiktheid hebben echter recht op een dergelijk pensioen. Na een jaar arbeidsongeschiktheid moet de gezondheidsschade nog steeds hoger zijn dan 15%.

Arbeidsomstandigheden (gezondheids- en veiligheidsvoorschriften)

Nederlandse werkgevers zijn verplicht om de werknemer een passend niveau van veiligheid en gezondheid op het werk te bieden. Om ongevallen, verwondingen of ziekten tot een minimum te beperken, moet de werkgever werknemers voorzien van kleding en beschermende maatregelen, zoals veiligheidshelmen of veiligheidsbrillen. De werkgever is verplicht om ernstige ongevallen te melden bij de Inspectie SZW, waar indien nodig ook werknemers zich direct kunnen melden.